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AICPA调查:会计人才竞争激烈,更愿意为顶尖人选支付高薪!

来源:立信AICPA【学会计到立信 相信品牌的力量!】 分享到

  根据会计师事务所和高管对第三季度美国经济和商业活动的看法在近三年来最高的环境,公司正在面对人才竞争加剧,并愿意为最高候选人支付更多费用。 美国会计师协会(AICPA)的最新总结。
 
  根据AICPA“工商经济展望调查”,技能人才的现有排名首次成为首位。监管问题返回到第二个插槽。两者都是自去年同期以来的前四大业务挑战之一。
 
  大多数(75%)的受访者表示,他们在招聘中的竞争有所增加,而不到四分之一(21%)的受访者报告显着增加。
 
  在2014年第四季度,最近一次调查问卷被问及,只有16%的受访者表示,他们正在招聘比赛中大幅增加。
 
  超过一半(52%)的高管表示,他们的公司不得不解决不到理想的候选人,而五分之一的人失去了招聘高级人选。

 

 
 
  虽然大约三分之一(34%)表示他们提供更高的薪水来吸引顶尖人选,但其中40%来自公司内部。
 
  五分之一的企业高管表示,由于竞争加剧,他们的公司已经失去了顶尖的求职者,大多数人表示,他们无法找到合适的候选人开始,“美洲公司董事总经理Arleen R. Thomas说,和AICPA的全球产品。“对于一些公司来说,技术工人的缺乏可能会对生产力和成长带来影响。”
 
  美国经济和组织乐观情绪在AICPA调查中导致九个经济类别中的同比增长。在接下来的12个月中,受访者对企业的扩张计划,收入,利润,就业,IT支出,其他资本支出以及培训与发展也表示乐观。九个类别中的六个与今年第二季度略有上升,而三美国乐观,扩张计划和就业人数与第二季度持平。
 
  总体评估指标“CPA展望指数”在第三季度从一年前的69个升至77个百分点。自2014年第四季度以来,CPAOI还没有达到这么高。
 
 
  仔细看看这些发现:
 
  信息技术在未来12个月的计划支出类别中处于领先地位。IT和其他资本支出率是自大衰退以来最高的。
 
  研发支出也上升到经济衰退后的高点。
 
  其公司的投资额在1亿美元到10亿美元之间,最不愿意雇用更多的员工。
 
  中西部地区的企业从区域角度来看,乐观态度最高。
 
  除了技术人才和监管问题的可用性外,高管面临的最大挑战包括国内竞争,国内经济状况,员工和福利成本; 开发新服务,产品和市场; 市场停滞或下降,客户偏好不断变化,国内政治领导和员工流失。
 
  8月初至8月中旬,调查对775名首席执行官,总裁,首席财务官,控制人及其他注册会计师以及高管人员进行了调查。AICPA报告说,71%的受访者来自私人企业,14%来自上市公司,13%来自非营利性公司。
 
  以上翻译仅供参考,原文链接:https://www.accountingweb.com/practice/growth/aicpa-survey-firms-facing-stiffer-competition-for-new-hires-paying-more-for-top
 
 
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  ▎申明:本文内容来源accountingweb网站,由立信USCPA小编整理发布,转载请注明出处!
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